Assessment Center e Testes

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Assessment Center e Testes

Avaliar para diferenciar pessoas. Este é o principal papel do Assessment Center, ou Centro de Avaliações, numa organização, tanto para contratar como para movimentar, desenvolver e promover pessoas. A equipe de psicólogos especializada da Soulan está qualificada para analisar competências organizacionais e gerenciais, potencial de desenvolvimento e tendências de comportamento.

 

Testes avulsos

Parte integrante do processo seletivo, o teste tem por finalidade elucidar, ratificar ou complementar as percepções de um selecionador, subsidiando-o de maior poder de análise e decisão.

  • Atenção Concentrada
  • Raciocínios Lógico, Numérico e Verbal
  • Memorização e Inteligência
  • Atenção Difusa
  • Equilíbrios Emocional e Social
  • Avaliação Tipológica

SOULAN, DISTRIBUIDORA EXCLUSIVA THOMAS

A Soulan é a distribuidora exclusiva da Thomas no Brasil, líder mundial em ferramentas psicométricas. A Thomas está presente em 60 países e realiza quatro avaliações a cada minuto. Suas soluções precisas e inovadoras permitem desenvolver pessoas, equipes e culturas. Também podem ser usadas para recrutar, reter, desenvolver e gerenciar talentos.

 

Principais Avaliações
  • PPA – Análise de Perfil Pessoal: permite entender o comportamento de indíviduos, seus talentos e limitações, estilo de comunicação, valor para a empresa e fatores motivacionais.
  • GIA – Avaliação de Inteligência Geral: oferece um insight sobre a capacidade mental de um indivíduo e com que rapidez ele é capaz de aprender e assimilar novas habilidades.
  • TEIQue – Avaliação de Inteligência Emocional: releva como uma pessoa gerencia as próprias emoções, como lida com as alheias e como interpreta e administra relacionamentos.

Acesse www.thomasbrasil.com.br
Entre em contato com a equipe Thomas Brasil: 11 3040-2299.

Fale conosco e conheça nossa relação completa de testes comportamentais, de personalidade, habilidades, aptidões e inteligência.

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