Assessment Center e Testes

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Ampla variedade de ferramentas e técnicas de investigação para apoio à contratação ou movimentação de profissionais e executivos.

Assessment Center e Testes

Avaliar para diferenciar pessoas. Este é o principal papel do Assessment Center (Centro de Avaliações) numa organização, tanto para contratar como para movimentar, desenvolver e promover pessoas.

Trata-se de um processo realizado mediante o emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e científicos, que permite identificar aspectos psicológicos e comportamentais do profissional avaliado para fins de prognóstico do desempenho, relativo ao cargo ocupado ou pretendido.

O Grupo Soulan conta com uma equipe de psicólogos especializada e preparada para avaliar e laudar os candidatos ou colaboradores de sua empresa, aplicando adequadas técnicas de abordagem e eficientes instrumentos que possibilitem uma análise apurada das competências organizacionais e gerenciais, potencial de desenvolvimento e tendências de comportamento do profissional avaliado.

Testes avulsos:

Parte integrante do processo seletivo, o teste tem por finalidade elucidar, ratificar ou complementar as percepções de um selecionador, subsidiando-o de maior poder de análise e decisão.

De forma avulsa, sua empresa poderá escolher e aplicar nossos testes, individualmente e por interesse de perfil.

  • Atenção Concentrada
  • Raciocínios Lógico, Numérico e Verbal
  • Memorização e Inteligência
  • Atenção Difusa
  • Equilíbrios Emocional e Social
  • Avaliação Tipológica

 

Entre em contato conosco e conheça nossa relação completa de testes comportamentais, de personalidade, habilidades, aptidões e inteligência.

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