Avaliar Desempenho para Engajar Talentos

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Quando as condições de mercado e a situação econômica financeira das organizações – na sua maioria – tendem a administrar a escassez de recursos e fazer sempre mais com menos, o que se torna evidente é a Performance do Talento, que transforma crise em oportunidade e é capaz de usar de sua criatividade para superar situações de difícil solução.

Como a busca no mercado esta ficando cada vez mais complicada e com o congelamento do headcount, uma alternativa é identificar os Talentos que estão disponíveis no quadro de pessoal da organização.

Quem são estes Talentos? Qual a atuaL situação de cada um? Como conseguir mantê-lo motivado? Que planos de sucessão e carreira ele poderá escolher?

Esse assunto tem girado com frequência nas mesas de reuniões dos executivos das organizações desde há muito.

Ultimamente algumas empresas têm saído da filosofia para a prática e estão nos procurado para ajudá-las na identificação de Talentos internos, com ganhos expressivos de qualidade, transparência e confiabilidade, agregando o Jeito Soulan de apoio aos nossos Clientes.

Permitindo que este trabalho seja executado por uma Consultoria externa o Cliente tem a segurança de que o projeto será concluído sem escolhas prévias ou “apadrinhamentos”.

Para suportar projetos desta natureza a Soulan esta disponibilizando um Novo Produto com uma nova abordagem e estaremos na fase de apresentação ao Mercado já no próximo mês e este será nosso próximo “papo”.

Ademir de Souza
Diretor Presidente da SOULAN RH, profissional com mais de 45 anos de experiência em RH, Diretor do SINDEPREESTEM, da ASSERTEM e da ABRH.

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