Recrutamento
e Seleção

Identificar, atrair e selecionar talentos é a nossa especialidade!

Contando com uma qualificada e experiente equipe de psicólogos e especialistas, o Grupo Soulan conduz seus processos seletivos em todos os níveis hierárquicos com qualidade, agilidade e assertividade, respeitando as particularidades de cada perfil e principalmente os valores organizacionais e culturais da empresa, para que suas necessidades e expectativas de contratação sejam plenamente atendidas.

Diferenciais:

› Processos Seletivos 100% online
› +500 mil CVs próprios e atualizados
› Acesso à +30 milhões de CVs
› Dinâmicas de Grupo Online
› Vídeo Entrevistas por Competências

Know-How:

› Células dedicadas com especialistas
› Projetos de Diversidade e Inclusão
› Consultoria Estratégica de RH
› Processo com foco no Employer Branding

Tecnologia:

› Sistema de gestão de processos via ATS
› Integração com Redes Sociais e Job Portals
› Indicadores de evolução dos processos
› Avaliações Psicométricas e Testes Psicológicos
› Status dos processos via sistema
› Recrutamento com Inteligência Artificial (IA)

Nossas frentes de atuação

› Vagas Administrativas e Técnicas
Perfis de apoio técnico e de atuação administrativa para áreas de Finanças, Contabilidade, Marketing, Vendas, Recursos Humanos, Logística, Compras e Suprimentos.

› Vagas Base e Alto Volume
Célula especializada para atender os cargos de entrada e grandes demandas de contratação em curto espaço de tempo, assumindo cenários emergenciais e que exijam uma postura “mission critical” junto ao cliente, com forte atuação nas operações de Indústria, Varejo, Logística e Serviços.

› Middle & Executive Search
Para as vagas estratégicas envolvendo posições especializadas e de liderança, o time de headhunters do Grupo Soulan, através da aplicação das melhores práticas na atração e seleção de talentos no mercado, mapeia e capta o profissional adequado às expectativas e interesses da sua empresa, estabelecendo uma ação orquestrada e assertiva no público-alvo pretendido.
Este é um processo habitualmente delicado e investigativo, pois envolve a identificação e mapeamento do mercado que será especulado, conforme as necessidades e diretrizes inicialmente alinhadas com o cliente, fazendo com que as ações de hunting e possibilidades de acerto culminem na contratação do especialista ou executivo ideal ao seu negócio.

› Vagas TECH
Atendimento às demandas de Tecnologia e Segurança da Informação, para todos os níveis de senioridade e gestão, envolvendo posições de Engenharia, Análise e Programação de Sistemas, Desenvolvimento Mobile, Design Gráfico, Business Intelligence (B.I.), Ciência de Dados, Segurança Cibernética e Suporte Técnico.

› R&S Diversidade e Inclusão (PCD)
Processos Seletivos voltados às diversidades humana e social, e processos inclusivos para captação e seleção de PCD, em atendimento a Lei de Cotas 8.213, de 24 de julho de 1991.

› RPO – Terceirização de R&S
Modelo de célula dedicada e especializada para atender integralmente as demandas mensais de R&S de sua empresa, na modalidade RPO (Recruitment Process Outsurcing) End-to-End, tanto pela necessidade de abertura de novas vagas ou reposição/substituição de pessoal efetivo.

› Mapeamento de Mercado
Célula especializada e altamente capacitada para investigar e mapear executivos atuantes em seu segmento, com total confidencialidade, tabulando uma série de informações para estudos de comportamento e histórico destes profissionais do mercado, no que tangem dados de remuneração, projeção e expectativas de carreira e interesse de movimentação.

› Programa de Talentos
Contrate os futuros profissionais e líderes da sua empresa através do Programa de Novos Talentos do Grupo Soulan! Realizamos um programa focado em sua cultura e perfis de contratação, com fases muito bem estruturadas e uma ampla divulgação voltada ao conceito de Employer Branding, para valorizar sua marca e dar ainda mais atratividade ao projeto. Contamos também com um sistema de captação exclusivo de Estagiários e Trainees, além de avaliações comportamental, cognitiva, de potencial e de traços de personalidade, complementadas pelas etapas de Dinâmicas de Grupo (DG’s presencial ou online) e entrevistas por competências.