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A importância do reconhecimento…

Que o reconhecimento é o melhor estímulo para qualquer pessoa, não há a menor dúvida sobre isso. Todos queremos ser reconhecidos e valorizados em algum momento da vida, seja no ambiente corporativo, seja na vida familiar, nos relacionamentos, na escola etc. A humanidade ainda não evoluiu tanto a ponto de não esperar nada em troca de sua dedicação ou trabalho,..

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O desenvolvimento de pessoas…

Quando se trata de desenvolvimento profissional, algo deve ficar bem claro: não há receita mágica. Sempre que o foco é a gestão de pessoas, devemos ter em mente que cada profissional é único e deve ter suas habilidades e competências pessoais respeitadas. É por isso que lidar com pessoas é tão difícil e ao mesmo tempo tão gratificante! Na prática,..

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Comportamento do profissional de…

* Por Marcelo Souza – CEO do Grupo Soulan Se tivéssemos que escolher uma palavra que represente atualmente a área de Recursos Humanos, seria transformação. Há muito tempo a área vem passando por diversas mudanças e assumindo um papel de destaque dentro das organizações. As formas de trabalho vêm sendo aperfeiçoadas dia a dia, e com elas todos os demais..

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Aumente as chances de…

Por Taís Rocha de Souza, Diretora de Operações do Grupo Soulan No último mês, a taxa de desemprego no país apresentou leve queda, porém ainda são 13 milhões de pessoas desempregadas. O fim do ano é conhecido também como o mais representativo na abertura de vagas de trabalho temporário, principalmente na indústria e no varejo. Alguns podem pensar que de..

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As lições deixadas pela…

* Por Anderson Nagado, gerente de consultoria do Grupo Soulan Após o período de crise econômica e política que assolou nosso país, estamos na expectativa pelo momento da retomada, que parece estar se esboçando de maneira positiva e promissora. Empresários, colaboradores, clientes, fornecedores, ninguém saiu ileso do quadro de turbulência, que dizimou mais de 340 mil empresas no período de..

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Minimizando os vieses inconscientes…

Por Marcelo Souza, Sócio-Diretor do Grupo Soulan. Como um dos speakers da segunda edição do DisruptHR tive como missão provocar o público – composto em grande parte por profissionais de Recursos Humanos – a pensar sobre o que realmente estão avaliando em seus programas de recrutamento e seleção. O ponto de partida para o bate-papo foi tentar descobrir o que..

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Identificar os profissionais “Learn…

Por Marcelo Souza, Sócio-Diretor do Grupo Soulan. Ser o mais rápido em alguns esportes é a certeza de sucesso e reconhecimento, mas você sabia que a agilidade também vem sendo valorizada no ambiente corporativo? Nesse caso, não se trata de ser ágil na realização de tarefas, mas sim de ter a capacidade de aprender rapidamente, ou ter Learn Agility. Não..

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Papel de RH para…

Texto de autoria de Marco A. Oliveira. Publicado originalmente no LinkedIn Pulse, em 23 de agosto de 2018. Em sua palestra no Conarh (entre 14 e 16/08 p.p.), o procurador da República Deltan Dallagnol concitou os profissionais de RH a abraçarem a missão de "criar uma nova cultura organizacional e uma cultura de cidadania", de forma a reforçar o exercício..

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Por que fazemos processos…

Por Marcelo Souza, Sócio-Diretor do Grupo Soulan. A resposta para essa dúvida parece óbvia, e para alguns profissionais de RH a própria pergunta pode soar pejorativa, imprópria ou até desrespeitosa. Mas, em um momento em que os avanços tecnológicos nos obrigam a rever todos os nossos processos, por que não questionarmos as atividades mais básicas de nosso dia a dia..

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Reflexões sobre liderança: o…

Por Marcelo Souza, Sócio-Diretor do Grupo Soulan. O recente incêndio que destruiu o Museu Nacional, na Quinta da Boa Vista, no Rio de Janeiro, trouxe à tona questões que acabaram indo para o lado político, fato recorrente atualmente em nosso país, já que estamos em período eleitoral. Mas esse episódio também nos leva a algumas reflexões que podem perfeitamente ser..

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