Celebrar 36 anos de trajetória no mercado de RH brasileiro é uma oportunidade de revisitar um extenso percurso e refletir sobre os desafios superados ao longo do caminho. Durante essa jornada, os cenários econômico, social e tecnológico passaram por transformações intensas e rápidas, exigindo resiliência e uma capacidade constante de reinvenção — especialmente na área de Gestão de Pessoas.

Tenho plena convicção de que a história do Grupo Soulan não seria a mesma sem nossa habilidade de enfrentar dificuldades e transformar oportunidades para crescimento e adaptação, tanto no âmbito local quanto global. Ao olhar para trás, percebo que, a cada crise econômica vivenciada pelo empresariado brasileiro, fomos forçados a ajustar processos financeiros e administrativos rapidamente, o que nos permitiu desenvolver habilidades que, à época, ainda não faziam parte da rotina organizacional.

Um aspecto central do nosso crescimento foi a adaptação às novas competências exigidas pelo mercado. Nos anos 80, grande parte da mão de obra trabalhava em atividades manuais, e o Grupo Soulan atuava essencialmente no recrutamento para a indústria fabril. Com o tempo, acompanhamos a transição pela automação, mecanização e digitalização das empresas, até a era atual, marcada pela economia digital e pela crescente importância das redes sociais e competências tecnológicas.

Entre todos os desafios que enfrentamos, a pandemia de COVID-19 foi o mais impactante. Logo após o choque inicial, em 2020, as demandas dos nossos clientes aumentaram, e conseguimos atendê-las com qualidade e prontidão. Nesse período, além de priorizar a saúde de nossas equipes, reforçamos a capacidade de adaptação dos profissionais do Grupo e consolidamos a confiança que nossos clientes depositam em nossa expertise.

Hoje, nosso papel vai além da seleção de talentos; apoiamos nossos clientes na construção de equipes preparadas para os desafios do futuro, atuando como agentes de transformação. Temos reafirmado nosso compromisso com a valorização de diversidade e um exemplo disso é o programa “Mamães Recrutadoras”. A iniciativa oferece capacitação e suporte para reintegrar mulheres que se afastaram do mercado devido à maternidade, facilitando e tornando mais acolhedor o retorno ao ambiente profissional. Com uma liderança predominantemente feminina, vivemos diariamente o compromisso com a diversidade, demonstrando que essa pluralidade não só enriquece o ambiente de trabalho, como também gera resultados significativos, fortalecendo a cultura organizacional.

Além disso, disponibilizamos aos clientes uma equipe especializada em apoiar a implementação de políticas de inclusão e o alinhamento às mais modernas práticas da agenda ESG, essencial para empresas que buscam liderar transformações no mundo dos negócios.

Nosso grande diferencial reside na proximidade com nossos clientes, sejam eles empresas, candidatos, parceiros ou colaboradores. Manter uma escuta ativa — e, mais do que isso, transformar o feedback em melhorias reais — nos permitiu adaptar processos, modernizar sistemas e fortalecer a confiança em nosso trabalho.

Este é o legado que, como CEO, tenho orgulho de afirmar que construímos ao longo desses 36 anos: uma empresa resiliente, inovadora e humana. Nesta trajetória, aprendemos que o RH não é apenas uma ponte entre talentos e empresas, mas um motor de desenvolvimento e inclusão.

Neste mês de celebração, queremos reforçar nosso compromisso em construir um futuro de sucesso tanto para os clientes quanto para os candidatos que confiam em nossas equipes para direcioná-los ao mercado de trabalho.

Marcelo Souza – CEO do Grupo Soulan e Country Manager da Thomas International Brasil.