Assessment

Oferecemos ferramentas de avaliações psicológicas e psicométricas que auxiliam as empresas em processos de seleção, desenvolvimento humano, promoções, movimentações de carreira e tomadas de decisão.

O Assessment

Utilizamos um conjunto de procedimentos objetivos e científicos para identificar aspectos psicológicos e comportamentais dos avaliados. Esse processo permite prever desempenho e potencial de desenvolvimento, seja na posição atual ou em pretensões futuras. O Assessment combina várias ferramentas de avaliação e entrevistas investigativas, alinhadas às competências e perfis dos cargos, resultando em pareceres assertivos.

Nossas Avaliações

› Avaliação Comportamental PPA DISC
O relatório PPA da Thomas International, a partir da teoria “DISC”, descreve o perfil profissional de um indivíduo, destacando competências comportamentais, estilo de comunicação, autoimagem, automotivação, funções mais adequadas, ambiente ideal, tendência de comportamento sob pressão, aspectos referentes a possíveis frustrações, stress, desmotivação e suas prováveis causas. Acompanhado do relatório, oferecemos o “Guia do Entrevistador” para aumentar a precisão das entrevistas e o “Feedback do Candidato” para devolutivas e aconselhamento.

› Avaliação de Inteligência Emocional TEIQue
O relatório TEIQue da Thomas International mede a capacidade de entender e gerenciar emoções próprias e dos outros, e como essas habilidades impactam as relações.  É um instrumento científico de análise de traços de personalidade, que oferece uma forma precisa e objetiva de avaliar as competências emocionais do indivíduo, com provocação de insight sobre o que e como estas variáveis emocionais funcionam, para compreensão de seus principais pontos fortes, fragilidades e limitações. Este instrumento dispõe de 4 fatores e 13 facetas da inteligência emocional, fornecendo insights sobre pontos fortes, fraquezas e limitações.

› Avaliação de Inteligência Cognitiva GIA
O relatório GIA da Thomas International avalia a rapidez e facilidade com que um indivíduo aprende e assimila novos conhecimentos. Esta avaliação, centrada na inteligência fluida, mede treinabilidade, raciocínio rápido e processamento mental através de cinco facetas: lógica, velocidade de percepção, cálculo e precisão, significado de palavras e visualização espacial.

› Avaliação de Potencial de Liderança HPTI
O relatório HPTI da Thomas International, baseado na teoria Big Five (OCEAN), fornece insights sobre traços de personalidade e adequação a cargos de liderança. Avaliamos seis competências: conscienciosidade, resiliência, curiosidade, audácia, aceitação de ambiguidade e competitividade; garantindo que as pessoas estejam certas em posições certas.

› Testes Psicológicos
Nossos testes psicológicos, conduzidos por psicólogos, ajudam a interpretar características psicológicas individuais, compreendendo como as pessoas se comportam e reagem em diferentes situações.

Conheça também nossos outros serviços:

› Sistema de Avaliação 360° HR Metrics
› Devolutivas / Feedback
› Estudos de Correlação
› Mapeamento de Equipes