Conectamos sua empresa aos profissionais certos com estratégia, tecnologia e sensibilidade humana.
Mais do que preencher vagas, entregamos soluções personalizadas em recrutamento e seleção, que fortalecem a cultura organizacional e impulsionam resultados.

Com mais de 37 anos de expertise em Recursos Humanos, atuamos em todo o território nacional, oferecendo uma operação ágil, estruturada e adaptada à realidade de cada cliente. Acreditamos que impulsionar carreiras e construir equipes engajadas é a forma mais real de transformar o mercado e a sociedade

Soluções para todas as demandas de recrutamento

Oferecemos soluções completas para gestão dos recursos humanos, com foco em eficiência, precisão e alto desempenho:

• Recrutamento & Seleção – processos seletivos estruturados para qualquer nível hierárquico ou área de atuação.

• Middle & Executive Search – headhunting especializado em média e alta liderança.

• Vagas Tech – recrutamento especializado para tecnologia e segurança da informação, com foco em perfis técnicos e estratégicos.

Nossos diferenciais em Recrutamento e Seleção

Consultores Seniores

Profissionais experientes que atuam com visão estratégica, garantindo precisão em cada etapa do processo e soluções personalizadas para o seu negócio.

+30 Milhões de Talentos

Acesso a uma base ampla e atualizada, com uso de múltiplos ATS para encontrar o candidato ideal com agilidade e assertividade.

Diversidade & Inclusão

Desenvolvemos iniciativas inclusivas sob medida, respeitando a cultura e os objetivos de cada cliente, promovendo ambientes mais diversos e inovadores.

Indicadores e Análises de BI

Nossa equipe de Business Intelligence acompanha em tempo real os resultados, otimizando o desempenho dos processos com métricas confiáveis.

Tecnologia com Inteligência Artificial

Triagem inteligente e decisões mais rápidas com uso de IA, elevando a assertividade na escolha dos candidatos.

Avaliações e Testes

Aplicamos testes comportamentais e psicológicos validados cientificamente, proporcionando contratações alinhadas ao perfil da vaga e da empresa.

Segurança de Dados

Processos com total conformidade à LGPD, garantindo confidencialidade e integridade dos dados de candidatos e clientes.

Landing Pages & Divulgação Multicanal

Criamos experiências de candidatura atraentes e personalizadas, ampliando o alcance de suas vagas e atraindo os melhores talentos por meio de múltiplos canais.

Time de Qualidade

Equipe dedicada a acompanhar cada etapa do projeto com foco na excelência, promovendo uma experiência diferenciada para empresas e candidatos.

Descubra como o Jeito Soulan pode transformar o seu RH.
Fale com nossos especialistas e conheça as soluções que mais fazem sentido para o seu negócio.

FAQ — Perguntas Frequentes sobre Recrutamento e Seleção

1. O que é Recrutamento?

Recrutamento é o processo de atrair e encontrar candidatos qualificados para uma vaga. Envolve ações como divulgação, triagem inicial, busca ativa, análise de currículos e hunting em diferentes canais. O objetivo é criar um pipeline de talentos adequado ao perfil desejado pela empresa.

2. O que é Seleção?

Seleção é a etapa em que a empresa avalia os candidatos recrutados para identificar quem melhor atende aos requisitos da vaga e ao fit cultural.
Inclui entrevistas, testes, avaliações psicológicas, comportamentais e outras etapas de validação. Resumo simples: Recrutamento encontra, Seleção escolhe.

3. Qual a diferença entre agência de RH e consultoria de recrutamento?

As agências de RH normalmente atuam de forma mais operacional, ou seja, buscam currículos no banco de dados e encaminham para as empresas, que assumem o restante do processo. Já consultorias de RH assumem todo o processo, do alinhamento à entrega da lista final de candidatos.  Soulan atua como consultoria de RH, com foco em soluções personalizadas, profundidade técnica e inteligência na seleção.

4. O que é RPO (Recruitment Process Outsourcing)?

RPO é a terceirização estratégica do processo de recrutamento, onde a Soulan atua como extensão do time de RH do cliente, assumindo parcial ou totalmente as etapas de atração, triagem e seleção de talentos. Ideal para empresas com alto volume de vagas, expansão ou estrutura enxuta de RH.

5. Como funciona o processo de recrutamento e seleção profissional?

Embora personalizado por cliente, o processo geralmente segue estas etapas:

1. Alinhamento de perfil e briefing com o cliente

2. Estratégia de atração (divulgação + hunting)

3. Triagem técnica e comportamental

4. Entrevistas estruturadas e/ou assessment

5. Shortlist qualificado para o cliente

6. Entrevista final com a empresa

7. Proposta, admissão e integração (onboarding)

6. Quanto tempo leva um processo seletivo?

Depende do cargo, volume e perfil da vaga. Com RPO e bancos de talentos, o prazo pode ser ainda menor.

7. Quais metodologias e ferramentas podem ser usadas na seleção?

As melhores práticas incluem:

• Entrevistas estruturadas por competência

• Testes comportamentais (como DISC/PPA)

• Referências profissionais

• IA e tecnologia ATS

Na Soulan, integramos psicometria + tecnologia + consultoria humana para elevar a assertividade.

8. Por que contratar uma consultoria em vez de fazer internamente?

Vantagens:

• Agilidade e redução do tempo de contratação

• Acesso a bases amplas e hunting especializado

• Metodologias validadas e expertise técnica

• Redução de turnover e aumento da assertividade

• Economia de tempo e estrutura de RH interna

• Processos com compliance e segurança de dados (LGPD)

Empresas ganham escala, qualidade e previsibilidade.

9. O que é fit cultural e por que é importante?

Fit cultural é a compatibilidade entre valores, comportamento e cultura organizacional, além das competências técnicas.

Contratar apenas pela experiência técnica aumenta riscos de:

• Baixa performance

• Conflitos

• Rotatividade precoce

• Custos com recontratação

Por isso, processos da Soulan combinam comportamento + cultura + técnica.

10. Qual a diferença entre trabalho temporário, terceirizado e efetivo?

A Soulan opera com todos os modelos, de acordo com a necessidade do cliente.

11. Como garantir compliance e segurança jurídica no processo seletivo?

A Soulan garante:

• Total conformidade com Lei 6.019/74

• Boas práticas trabalhistas e de D&I

• SIGILO e segurança LGPD

• Processos estruturados para eliminar vieses

12. Como medir a qualidade do recrutamento?

Principais indicadores (KPIs):

• Time to hire (tempo de contratação)

• Quality of hire (qualidade do contratado)

• NPS de candidatos e gestores

• Retenção e performance pós-contratação

• Pipeline saudável e taxa de conversão por etapa

13. A Soulan oferece soluções para diversidade?

Sim, conduzimos programas completos de D&I, incluindo:

• Recrutamento inclusivo

• Avaliações sem vieses

• Treinamento de líderes e RH

• Estruturação de políticas e indicadores

14. Como iniciar um projeto com a Soulan?

Simples: agendamos um papo para entender sua demanda, maturidade e cultura.
A partir disso, estruturamos uma solução sob medida que pode incluir:

• R&S

• RPO

• Programas específicos

• Assessment

• Hunting especializado

• Temporários/Terceiros

• BPO de RH

Fale com nossos especialistas e receba uma proposta personalizada.