Tecnologia e inteligência para transformar a experiência de recrutamento: um ecossistema integrado de atração, gestão e engajamento de candidatos, com foco em automação, experiência e performance.
Equipe treinada e habilitada para conduzir a implementação completa da plataforma, com configuração personalizada e alinhada à estratégia de cada empresa.
Um dos ATS mais inovadores do mundo, com recursos avançados de automação, employer branding, analytics e career pages.
Suporte técnico + visão de RH em um único ecossistema, da atração à contratação, elevando performance e experiência.
Todo o processo seletivo em um único sistema: automatize processos, reduza o tempo de contratação e melhore a experiência de todos.
Páginas de carreira modernas e alinhadas ao seu employer branding, que convertem visitas em candidaturas qualificadas.
Automatize comunicações, triagens e tarefas repetitivas, liberando o RH para o estratégico.
Banco de talentos estruturado: organize e engaje candidatos por área, senioridade ou projetos futuros.
Métricas em tempo real: tempo de contratação, fontes, funil, SLA e produtividade do time.
Recrutadores, gestores e times conectados com comentários, menções e avaliações padronizadas.
Integra com folha, testes, redes sociais, job boards e plataformas de RH, sem retrabalho.
Onboarding personalizado, workshops técnicos, treinamentos para gestores e consultoria de otimização.
Um ATS (Applicant Tracking System) é o sistema de recrutamento que concentra vagas, candidatos e etapas do processo seletivo em um só lugar. Escolher a ferramenta é metade do caminho. A outra metade é implantar bem. Este guia mostra o que avaliar em um software de recrutamento e seleção e como a Soulan apoia a adoção da Teamtailor.
Sem um ATS, o processo seletivo vive em planilhas, e-mails e mensagens soltas. Currículos se perdem, gestores não sabem em que etapa está cada vaga e o candidato fica sem resposta.
Com um sistema de recrutamento, cada candidatura entra no mesmo fluxo. O time vê o funil completo, registra avaliações e acompanha indicadores como tempo de contratação e fontes de candidatos.
Uma demonstração bonita não garante adoção. Avalie a ferramenta pelo uso real do seu time.
Employer branding é a forma como a empresa é percebida por quem pode trabalhar nela. A página de carreiras costuma ser o primeiro contato do candidato com essa marca.
Na Teamtailor, a página de carreiras é integrada ao ATS. O RH publica vagas, conteúdos sobre cultura e depoimentos do time, e cada candidatura entra direto no processo seletivo.
Muitas empresas compram um ATS e usam só uma parte dele. O motivo quase sempre é implantação apressada: etapas mal desenhadas, automações desligadas, gestores sem treinamento.
Como parceira oficial da Teamtailor no Brasil, a Soulan conduz a implantação com configuração alinhada ao processo de cada empresa.
A Soulan é uma consultoria de RH com 38 anos de mercado. Por isso a implantação parte do processo seletivo, não só da ferramenta. Se a empresa também precisa de apoio para operar as vagas, conheça o SouRPO, de terceirização do recrutamento, e as avaliações comportamentais Thomas.
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