Executive search: como funciona a contratação de executivos
Contratar um diretor ou um C-level é uma decisão que afeta toda a empresa. O executive search é o método que um headhunter usa para encontrar esses líderes, quase sempre profissionais que não estão procurando emprego. Veja como funciona a contratação de executivos na Soulan, do mapeamento de mercado à escolha final.
O que faz um headhunter no executive search
No recrutamento e seleção tradicional, a vaga é divulgada e os candidatos se inscrevem. No executive search, o caminho é o inverso. O headhunter identifica quem está entregando resultado no mercado e faz a abordagem direta.
Isso muda o perfil de quem chega à mesa. São executivos empregados, com carreira sólida, que só avaliam uma proposta quando ela faz sentido. O papel do headhunter é conduzir essa conversa com cuidado e apresentar a sua empresa da forma certa.
Mapeamento de mercado: o ponto de partida
Antes de qualquer abordagem, a Soulan desenha o mapa do mercado para a posição. Esse trabalho mostra onde estão os profissionais com o perfil buscado e ajuda a calibrar a expectativa da empresa.
- Empresas e setores de onde podem vir os candidatos.
- Executivos com trajetória compatível com o desafio da vaga.
- Práticas de mercado para o cargo, que orientam a atratividade da proposta.
- Perfis alternativos, quando o desenho inicial se mostra restrito demais.
Sigilo na contratação de executivos
Muitas buscas de liderança não podem ser públicas. A empresa pode estar substituindo um executivo em exercício, preparando uma expansão ou criando uma área nova. Do outro lado, os candidatos não querem que o empregador atual saiba que conversam com o mercado. Por isso o processo é confidencial do começo ao fim: a abordagem inicial pode ser feita sem revelar o nome da sua empresa, e os dados dos candidatos são tratados conforme a LGPD.
Avaliação comportamental para a alta liderança
Currículo e entrevista mostram o que o executivo fez. A avaliação comportamental ajuda a prever como ele vai liderar. Como distribuidora oficial e exclusiva da Thomas International no Brasil, a Soulan pode combinar, conforme o cargo e em um serviço contratado à parte, o HPTI e o TEIQue com o PPA (DISC) e o GIA, que mede a capacidade de aprendizado.
Hunting de diretores: as etapas do processo
- Alinhamento com o conselho, o CEO ou o RH sobre o desafio da posição.
- Mapeamento de mercado e lista de profissionais-alvo.
- Abordagem confidencial e entrevistas aprofundadas.
- Avaliação comportamental dos finalistas.
- Apresentação de uma lista curta, com análise de cada candidato.
- Apoio na negociação e na chegada do executivo.
