Assessment

A Divisão de Assessment do Grupo Soulan conta com um time especializado para análise e mapeamento de perfil de profissionais e executivos, além do fornecimento de ferramentas de avaliações psicológicas e psicométricas, que servem de apoio e subsídio às empresas em suas ações e tomadas de decisão, sejam elas relacionadas ao processo de seleção, desenvolvimento humano ou para promoções e movimentações de carreira.

O Assessment Center

Trata-se de um processo realizado mediante o emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e científicos, que permite identificar aspectos psicológicos e comportamentais do avaliado para fins de prognóstico do desempenho e/ou potencial de desenvolvimento, relativa à sua atual ocupação ou pretensão futura. O assessment center, usualmente, envolve um “mix” de ferramentas de avaliações e entrevistas investigativas (competências e perfil da posição previamente alinhados), que servirão de base para elaboração de um assertivo parecer do avaliado.

Nossas Avaliações

› Avaliação Comportamental PPA DISC
O relatório PPA da Thomas International descreve a partir da teoria “DISC”, o perfil profissional de um indivíduo, fornecendo informações acerca de suas competências comportamentais, autoimagem, automotivação, estilo de comunicação, funções mais adequadas, ambiente ideal, tendência de comportamento sob pressão, aspectos referentes a possíveis frustrações, stress, desmotivação e suas prováveis causas. Acompanhado do relatório PPA, seguem o “Guia do Entrevistador”, que maximiza a assertividade dos processos de entrevistas e o “Feedback do Candidato”, que é um resumo selecionado de informações, normalmente utilizado em processos de devolutiva e aconselhamento.

› Avaliação de Inteligência Emocional TEIQue
O relatório TEIQue da Thomas International descreve o quão bem as pessoas compreendem e gerem suas emoções, quão bem interpretam e lidam com as emoções dos outros e como utilizam esses mecanismos para estabelecer e gerir as relações. Trata-se de um instrumento científico de análise de traços de personalidade, que oferece uma forma precisa e objetiva de avaliar as competências emocionais do indivíduo, com provocação de insight sobre o que e como estas variáveis emocionais funcionam, para compreensão de seus principais pontos fortes, fragilidades e limitações. O relatório é estruturado pela compreensão de 4 fatores, modulados em 13 facetas, além de outras 2 facetas independentes. São elas: controle emocional, gestão de estresse, controle da impulsividade, percepção da emoção, empatia, expressão da emoção, relacionamentos, consciência social, assertividade, gestão da emoção, felicidade, otimismo, autoestima, adaptabilidade e automotivação.

› Avaliação de Inteligência Cognitiva GIA
O relatório GIA da Thomas International descreve com que grau de facilidade e rapidez um indivíduo pode aprender, assimilar e se apoderar de novos conhecimentos. Trata-se de uma avaliação voltada à compreensão e ao estímulo de nossa inteligência fluída (perfil nato), com o propósito de aferir os níveis de treinabilidade, raciocínio rápido e de processamento mental, aplicados em cinco facetas de análise: lógica; velocidade de percepção; cálculo e precisão; significado de palavras; visualização espacial.

› Avaliação de Potencial de Liderança HPTI
O relatório HPTI da Thomas International é uma avaliação desenvolvida e estruturada a partir da teoria Big Five (OCEAN), e que fornece um insight sobre os traços de personalidade de uma pessoa e até que ponto ela se ajusta a um cargo ou uma determinada função, visando a iniciação em uma posição de liderança ou a progressão por patamares mais elevados de gestão. A avaliação HPTI permite assegurar que se coloquem as pessoas certas nas posições certas e que as desenvolvam para alcançar todo seu potencial, considerando seis competências de análise: Conscienciosidade, Resiliência, Curiosidade, Audácia, Aceitação de Ambiguidade e Competitividade.

› Testes Psicológicos
Os testes psicológicos são instrumentos utilizados por psicólogos e tem por objetivo interpretar e analisar as variadas características psicológicas de um indivíduo. Eles ajudam a compreender como as pessoas se comportam e reagem diante de diferentes situações e cenários.

Conheça também nossos outros serviços:

› Sistema de Avaliação 360° HR Metrics
› Devolutivas / Feedback
› Estudos de Correlação
› Mapeamento de Equipes