O desafio: estruturar uma operação em um novo país

Quando a operação brasileira começou, a equipe era extremamente enxuta: apenas três ou quatro pessoas, sendo somente um profissional brasileiro. A partir dali, seria necessário estruturar toda a operação local, desde as primeiras lideranças até a construção das equipes que sustentariam o crescimento da empresa no país.

Além do desafio natural de recrutar profissionais para uma empresa recém-chegada ao mercado, havia também outras camadas de complexidade nesse processo.

Uma delas era o choque cultural entre Brasil e China, que exigia um trabalho constante de alinhamento entre práticas, expectativas e formas de trabalhar.

Outro ponto importante era a adaptação às normas trabalhistas brasileiras, que são bastante diferentes da realidade chinesa e demandam conhecimento especializado para garantir segurança nas contratações.

Ao mesmo tempo, havia também um desafio de posicionamento no mercado de talentos. Na China, a empresa é uma organização consolidada e conhecida. No Brasil, porém, ainda era uma marca praticamente desconhecida.

Isso significava que, além de conduzir processos seletivos, era necessário também apresentar a empresa ao mercado, explicar sua história e mostrar o potencial da operação brasileira para atrair profissionais experientes.

A parceria: recrutamento estratégico para iniciar a operação

Para apoiar essa fase inicial, a Soulan tornou-se parceira da empresa no Brasil, atuando diretamente com a liderança de RH na construção da equipe local.

Desde o início, o trabalho não se limitou apenas à condução de processos seletivos. A atuação envolveu também um papel consultivo, apoiando o RH e as lideranças na estruturação da operação local.

A construção da equipe começou pelas posições estratégicas da empresa, adotando uma abordagem de crescimento “de cima para baixo”, com foco nas lideranças responsáveis por estruturar as áreas.

Entre as primeiras posições trabalhadas estavam:

• Gerentes de diferentes áreas da operação
• Coordenadores
• Analistas seniores

Mais do que conduzir processos seletivos, a parceria envolveu também:

• Apoio consultivo à liderança de RH
• Interlocução com gestores das áreas
• Alinhamento cultural entre Brasil e China
• Orientação sobre práticas e expectativas do mercado brasileiro
• Condução de processos seletivos end-to-end

A atuação envolveu organizar e dar segurança a um processo de recrutamento que acontecia em um momento de forte construção da operação.

A Soulan também participou de momentos importantes dessa trajetória, incluindo o lançamento oficial da marca no Brasil, um marco simbólico do início da operação no país.

A evolução da parceria: uma extensão do RH

Com o crescimento da operação brasileira, a parceria evoluiu para um modelo ainda mais estratégico e próximo.

Hoje, a Soulan atua como uma extensão do RH da empresa no Brasil, apoiando diretamente na gestão dos processos seletivos e na interlocução com gestores das diferentes áreas.

Esse modelo de atuação permite que o RH interno mantenha o foco em outras frentes estratégicas do negócio, enquanto os processos de recrutamento seguem acontecendo de forma estruturada, organizada e alinhada às necessidades do negócio.

Mais do que atrair talentos, a Soulan utiliza seu domínio do contexto local e do mercado brasileiro para dar segurança às lideranças, garantindo que cada contratação seja estratégica e conectada às reais necessidades da operação.

Os resultados: crescimento estruturado da operação brasileira

Desde o início da parceria, a Soulan tem apoiado diretamente a construção da operação brasileira da empresa, contribuindo para formar uma equipe capaz de sustentar sua expansão no país.

Entre os principais resultados dessa parceria estão:

• Estruturação das primeiras lideranças da operação
• Organização e condução dos processos seletivos
• Recrutamento de posições estratégicas para o crescimento da empresa
• Fortalecimento da presença da marca no mercado de talentos

Mais do que apoiar na atração de profissionais, a parceria ajudou a trazer estrutura, segurança e consistência para o crescimento da operação brasileira.

Hoje, a Soulan é reconhecida como um parceiro estratégico nesse processo, atuando lado a lado com o RH na construção e evolução da operação da empresa no país.