Os programas de trainee tornaram-se uma das principais portas de entrada para recém-formados em grandes empresas, atraindo candidatos não apenas pelos altos salários — que, em muitos casos, chegam a cinco dígitos —, mas também por uma série de benefícios adicionais. De fato, a remuneração oferecida a esses recém-formados frequentemente supera a média nacional, que, segundo o IBGE, é de cerca de dois salários-mínimos.

Essa realidade faz com que muitos universitários almejem conquistar uma vaga de trainee, entretanto, o processo seletivo é extremamente competitivo. Com diversas etapas que avaliam tanto habilidades técnicas quanto comportamentais, essas seleções exigem uma preparação intensa por parte dos candidatos. Uma pesquisa da Page Talent revelou que 59% dos jovens universitários têm como principal objetivo ingressar em programas de trainee, enxergando neles uma oportunidade de crescimento acelerado e desenvolvimento prático.

Atualmente, os programas de trainee não se limitam a recrutar novos talentos; eles têm o objetivo de formar profissionais preparados para ocupar posições estratégicas nas organizações. Durante uma imersão em diversas áreas, os trainees desenvolvem competências essenciais, como liderança, resolução de problemas, pensamento crítico e comunicação eficaz, todas fundamentais para enfrentar os desafios do ambiente corporativo.

As empresas, por sua vez, buscam cada vez mais identificar talentos que, além de estarem alinhados à cultura organizacional, demonstrem essas habilidades, garantindo um desempenho de alto nível.

Com base em nossa experiência, listamos a seguir as principais habilidades valorizadas pelas empresas na contratação de trainees.

• Resolução de problemas: Os trainees devem lidar com desafios inesperados utilizando soluções criativas e práticas. Atividades como estudos de caso e dinâmicas de grupo são oportunidades para que demonstrem inovação ao resolver problemas complexos.
• Comunicação clara: A clareza na expressão de ideias e a habilidade de dialogar com diferentes públicos dentro da empresa são essenciais tanto no processo seletivo quanto no ambiente de trabalho. Trainees que dominam a comunicação eficaz se destacam e ampliam sua visibilidade.
• Pensamento crítico: Candidatos que fundamentam suas decisões em dados e análises demonstram um profundo conhecimento técnico e uma visão estratégica do negócio. Essa habilidade aumenta a confiança dos recrutadores e evidencia a capacidade do candidato de tomar decisões bem embasadas.
• Liderança: Mesmo quando não explicitamente solicitada, a liderança é avaliada durante dinâmicas em grupo. Candidatos que mostram postura proativa, boa comunicação e capacidade de delegação e tomada de decisões se destacam, especialmente em empresas que valorizam a autonomia.
• Flexibilidade e capacidade de adaptação: Empresas procuram trainees que possam lidar com transições rápidas e aprender em diferentes cenários. Candidatos que demonstram resiliência diante de mudanças se destacam no processo seletivo, evidenciando sua capacidade de enfrentar a volatilidade do mercado.

Para se destacar nos processos seletivos de trainee, que são altamente competitivos – algumas empresas chegam a ter cerca de 500 candidatos por vaga – é importante compreender que o conhecimento técnico, por si só, não basta. Como os candidatos ainda estão em fase de formação, muitos não possuem toda a experiência prática necessária para as atividades. Por isso, as empresas buscam cada vez mais trainees que estejam prontos para enfrentar desafios dinâmicos e complexos, a partir dessas habilidades comportamentais.

Priscila Almeida é coordenadora de Atração e Seleção do Grupo Soulan

 

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