A menos de três meses do final do ano, os dados sobre empregabilidade no Brasil estão se mostrando muito animadores. Segundo o Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), só em agosto foram criadas mais de 220 mil novas vagas de trabalho com carteira assinada.

Até o fim de dezembro, a expectativa do MTE é a geração de cerca de 1,3 milhão empregos formais, com os setores de varejo e serviços despontando como os mais promissores na criação de postos de trabalho, podendo alcançar quase 800 mil vagas.

Expectativas de Contratação Temporária

Entre esses bons indicativos estão as vagas temporárias, que existem para suprir as demandas e as necessidades sazonais de final de ano, que se dão essencialmente pelo aumento no movimento do comércio em geral, devido a datas como a Black Friday e o Natal. De acordo com a ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário), a previsão é de que sejam abertas mais de meio milhão de vagas temporárias nesse período.

Tais números surgem como um alento, já que estamos falando de um ano em que não tínhamos projeções que indicassem um grande crescimento da economia. As projeções do PIB partiram de 0,5%, no início do ano, para 2,5% agora no terceiro trimestre, segundo os especialistas. Em suma, isso demonstra uma reação efetiva da economia, o que trará impactos positivos à população.

Setores em Crescimento e Oportunidades

Vale lembrar que diversos setores, como agronegócio, saúde, bens de consumo, construção civil e, principalmente, tecnologia, demonstraram resiliência e solidez. Além disso, a contribuição desses segmentos neste final de ano será fundamental para garantir a expectativa do volume de contratações efetivas e temporárias.

Pensando na alta demanda por empregos temporários prevista pela ASSERTTEM, os destaques de contratação devem ficar para as lojas físicas de varejo. Além disso, o atendimento de e-commerce e o setor de serviços, puxados por logística e pelo segmento hoteleiro, também se destacam. Em comparação ao mesmo período do ano passado, a perspectiva da associação é um crescimento de 8 a 10% nas contratações temporárias por todo o Brasil.

Cuidados Legais e Benefícios

E quando falamos de temporários, é muito importante que as empresas contratantes se atentem às exigências e determinações legais desse formato de contratação, para evitar riscos trabalhistas com a mão de obra. Por isso, um dos principais cuidados envolve contar com uma agência intermediadora que o Ministério do Trabalho homologou e habilitou. Essa agência administrará todo o fluxo salarial dos profissionais alocados na empresa, incluindo o pagamento do salário mensal, benefícios e encargos sociais e trabalhistas.

É importante lembrar que uma empresa pode implantar a modalidade de contratação temporária a qualquer momento. Essa estratégia é largamente utilizada nos finais de ano. Por exemplo, pode ser usada para cobrir um colaborador efetivo em férias ou afastamento médico. Além disso, ela pode atender a um aumento de demanda, que requeira mais mão de obra para apoiar determinado setor.

Além de contribuir significativamente com o índice de empregabilidade no país, a contratação temporária é uma oportunidade de oxigenar a produtividade da empresa. Para o profissional contratado, é uma chance de mostrar seu potencial e habilidades. A empresa pode até efetivá-lo ao final do período combinado. Por isso, a atração e seleção desse perfil profissional devem seguir os mesmos critérios e cuidados de uma contratação efetiva.

Experiência e Compromisso na Gestão de Contratações

O Grupo Soulan está há mais de 35 anos promovendo a gestão completa de contratações temporárias. Além disso, já atendemos mais de 5 mil empresas. Prezamos sempre por uma relação humanizada de parceria. Também buscamos a inovação tecnológica e a responsabilidade trabalhista. Nosso foco é em processos seletivos ágeis e assertivos. Utilizamos ferramentas totalmente digitais para atender de forma precisa suas demandas temporárias.

Quem sabe o próximo talento de sua empresa não venha de uma contratação temporária?

Anderson Nagado – Diretor Comercial do Grupo Soulan

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