O bem-estar e a saúde mental dos colaboradores tornaram-se prioridades dento da estratégia de negócios de muitas empresas. Estudos revelam que 60% dos pais que trabalham remotamente enfrentam dificuldades durante as férias escolares, devido à interrupção das rotinas diárias e à demanda constante de atenção das crianças.
Flexibilidade durante as Férias Escolares
Entendemos que a flexibilidade na jornada de trabalho pode ser crucial para o bem-estar das equipes e a retenção de talentos. Inovar com pacotes diferenciados, que incluam as férias escolares, é um passo importante nessa jornada. Atualmente muitas empresas já priorizam conciliar o período de férias dos profissionais em conjunto com o dos filhos, mas para aqueles que não têm a opção de pegar férias o desafio de conciliar acaba sendo um grande desafio.
De acordo com a pesquisa Tendências de Benefícios 2023 da WTW, 46% das empresas consultadas estão focadas em atender as necessidades dos funcionários através de seus pacotes de benefícios. Desse modo, a chave para conciliar trabalho e cuidado com os filhos durante as férias está no planejamento. Definitivamente, estabelecer horários específicos para o trabalho e para atividades com os filhos cria uma rotina previsível, reduzindo a ansiedade para todos os envolvidos.
Redes de Apoio
Seja como for, criar uma rede de apoio sólida é crucial. Uma ideia é combinar com outras famílias para revezar a estadia das crianças em suas casas, ou planejar passeios com avós, tios, tias, e assim por diante. Com uma agenda de passeios planejada com antecedência, os pais podem programar atividades que exigem maior concentração e sem interrupções, como reuniões, entrega de relatórios, apresentações, entre outras tarefas.
Da mesma forma, as empresas desempenham um papel fundamental ao apoiar seus colaboradores durante as férias escolares, promovendo políticas flexíveis e oferecendo suporte às necessidades familiares. No Grupo Soulan, por exemplo, adotamos um ambiente de trabalho híbrido proporcionando aos colaboradores que têm filhos flexibilidade adicional durante as férias escolares. Também incentivamos a integração das crianças em nossos escritórios e oferecemos todo o suporte necessário para facilitar o dia a dia dos profissionais nesse período. Além disso, nas consultorias aos clientes, promovemos a conscientização sobre a importância da adoção de pacotes de benefícios que incluam essa flexibilidade.
Dicas para Empresas
Nesse sentido, com base no que tem dado certo nesse tema, listo algumas dicas que as empresas podem adotar para engajar e aumentar a produtividade de suas equipes no período das férias escolares. Empresas que adotam políticas flexíveis de horários e trabalho remoto durante as férias escolares permitem aos pais ajustar suas jornadas conforme as necessidades familiares.
Oferecer programas que apoiam as mães e pais nesse período demonstra um compromisso efetivo da empresa com seus funcionários. Algumas ideias são: atividades virtuais para crianças, subsídios para acampamentos de férias, dia dos filhos no escritório, entre outros.
As empresas que querem oferecer mais tranquilidade aos profissionais durante as férias de seus filhos podem se inspirar em iniciativas como as da Salesforce e IBM, que implementaram programas de bem-estar e suporte parental, proporcionando recursos como consultas com especialistas em parentalidade e atividades educacionais online para as crianças.
Suporte da liderança
Portanto, líderes que mostram empatia e flexibilidade contribuem significativamente para o bem-estar e a produtividade de suas equipes. Incentivar uma cultura organizacional que valorize resultados sobre presença física e ofereça suporte emocional são práticas essenciais.
Para empresas que desejam apoiar melhor os funcionários que têm filhos, ouvi-los ativamente para entender suas necessidades específicas é importante para desenvolver soluções eficazes.
Com o apoio adequado das empresas é possível criar um ambiente harmonioso que promova a produtividade e o bem-estar de todos. Investir nessas práticas fortalece a cultura corporativa, retém talentos e contribui para o sucesso organizacional no longo prazo.
Taís Rocha – Psicóloga, especialista em Diversidade e Diretora de Operações do Grupo Soulan.
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Desenvolver uma trajetória corporativa de sucesso demanda tempo. Se um dos objetivos da sua empresa para este ano é atrair talentos que se encaixem perfeitamente em suas necessidades, saiba que estamos prontos para ajudar.
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