Embora valorizemos a diversidade, a igualdade de gênero no trabalho ainda é um desafio, especialmente na contratação, retenção e promoção de mulheres com filhos. De acordo com um levantamento do Banco Mundial, apenas 50% das mulheres em idade ativa estão empregadas, enquanto 80% dos homens têm trabalho. Um dos principais motivos apontados para essa disparidade é a maternidade.

A carreira das mulheres com filhos

Um estudo da LSE e da Universidade Princeton analisou trabalhadores em 134 países, com e sem filhos, e perfis profissionais semelhantes. A pesquisa mostrou que a maternidade é crucial na carreira das mulheres: 24% deixam o emprego no primeiro ano do bebê e 15% permanecem afastadas após uma década. No Brasil, a situação é ainda mais preocupante, com 42% das novas mães deixando seus empregos ao dar à luz e 35% em até dez anos após o nascimento dos filhos.

Portanto, para superar o desafio que é o desenvolvimento de carreira para as profissionais com filhos, a área de Recursos Humanos tem um papel fundamental. O RH responde pela promoção e implantação de uma cultura organizacional que valorize e apoie a parentalidade, proporcionando equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, a fim de evitar estigmas ou preconceitos em relação aos pais e mães no local de trabalho.

O papel do RH no apoio para mulheres com filhos

Acima de tudo, a falta de políticas como licença parental remunerada, trabalho flexível e creches acessíveis é um dos entraves na ascensão das profissionais com filhos. O RH deve ajudar a combater esses preconceitos e promover uma cultura organizacional mais igualitária e inclusiva, que contemple a flexibilidade no trabalho e o apoio para cuidados infantis. Esses combates são essenciais para que as mães sejam capazes de equilibrar suas responsabilidades familiares com o trabalho.

Além disso, é fundamental oferecer programas de mentoria, educando os colaboradores sobre as necessidades e desafios enfrentados pelos pais e mães, promovendo uma cultura de empatia e apoio. É fundamental que os gestores estejam abertos a essas necessidades, reconhecendo que a flexibilidade pode, inclusive, levar a um aumento da produtividade e da satisfação no trabalho.

Em suma, é necessário um esforço conjunto das empresas para garantir que as mães tenham as mesmas oportunidades e condições de trabalho que os demais profissionais. Afinal, a maternidade não deve ser um obstáculo, mas sim uma parte natural e valorizada da vida das mulheres.

Dicas para empresas

Dessa forma, recomendo algumas iniciativas que podem contribuir para criar um ambiente de trabalho onde as mulheres profissionais vão querer estar.

• Oferecer licença parental remunerada e flexível para mães e pais.
• Dar suporte à transição de volta ao trabalho com programas de apoio, horários flexíveis e possibilidade de home office.
• Fornecer benefícios como creches no local de trabalho ou subsídios para creches.
• Promover uma cultura que valorize o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, incluindo flexibilidade nos horários.
• Investir no desenvolvimento profissional das mães, oferecendo treinamentoss, mentoria e oportunidades de avanço.
• Facilitar redes de apoio entre mães no ambiente profissional.
• Reconhecer e celebrar as conquistas das profissionais que têm filhos.
• Oferecer flexibilidade na gestão de tarefas e prazos para acomodar as responsabilidades familiares.

Adotando essas práticas, as empresas demonstram um compromisso genuíno de apoio às mães no local de trabalho. Logo, isso pode levar a uma maior satisfação, engajamento e retenção dos seus talentos.

 Taís Rocha de Souza – É psicóloga, especialista em Diversidade e diretora de Operações do Grupo Soulan.

Foto: Designed by Freepik (www.freepik.com) 

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