Projetos de
Consultoria

T&D – Treinamento e Desenvolvimento

A célula de T&D do Grupo Soulan tem como papel principal capacitar os colaboradores e líderes da sua organização, por meio de conteúdos, iniciativas e práticas de curto, médio e longo prazos, estabelecendo um processo expansivo de consciência, evolução profissional e de desenvolvimento pessoal. As competências (soft skills) voltadas aos planos de aprendizado poderão ser mapeadas e definidas de maneira totalmente customizada, conforme as demandas, expectativas e necessidades de desenvolvimento da organização.

› Desenvolvimento e Capacitação de Lideranças
› Treinamentos de Equipes
› PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
› Coaching e Mentoring
› Trilhas de Desenvolvimento
› Projetos de Integração e Onboarding
› Programas de Estágio e Trainee

Remuneração

Estabelecer uma política de remuneração adequada não é tarefa simples. É um processo que exige reflexão, criação e implementação alinhadas ao contexto organizacional e cultural. Durante esse percurso, nos deparamos com desafios como equiparação, isonomia e inversões salariais. A compreensão inadequada das funções na estrutura organizacional, desajustes nas descrições de cargos, inconsistências nas movimentações salariais e de carreira aumentam os riscos relacionados ao passivo trabalhista. Essas questões se somam a diversos outros aspectos motivacionais e de interesse dos colaboradores em relação à organização, especialmente voltados à gestão de cargos, salários e carreiras. O Grupo Soulan coloca à sua disposição Especialistas em Remuneração para conduzir com expertise essa importante e estratégica área de gestão em sua empresa.

› Plano de Cargos e Salários
› Pesquisas Salariais
› Comissionamento para Área de Vendas
› Remuneração Variável
› Políticas de PPR/PLR
› Mapas de Carreira
› Avaliação de Desempenho

Diversidade e Inclusão

O Grupo Soulan sempre esteve à frente das questões sociais que precisam de espaço de fala no mundo corporativo, com efetividade no aumento e preenchimento de vagas desta natureza no mercado, além do incansável papel de dialogar com os RHs para provocar, difundir e estabelecer uma consciência estrutural de diversidade e inclusão nas organizações!

› Projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
› Atendimento à Lei de Cotas
› Palestras de Sensibilização
› Workshop para as Lideranças
› Estudos de Acessibilidade
› Ações de Incentivo e Engajamento