Projetos de
Consultoria

T&D – Treinamento e Desenvolvimento

A célula de T&D do Grupo Soulan tem como papel principal capacitar os colaboradores e líderes da sua organização, por meio de conteúdos, iniciativas e práticas de curto, médio e longo prazos, estabelecendo um processo expansivo de consciência, evolução profissional e de desenvolvimento pessoal. As competências (soft skills) voltadas aos planos de aprendizado poderão ser mapeadas e definidas de maneira totalmente customizada, conforme as demandas, expectativas e necessidades de desenvolvimento da organização.

› Desenvolvimento e Capacitação de Lideranças
› Treinamentos de Equipes
› PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
› Coaching e Mentoring
› Trilhas de Desenvolvimento
› Projetos de Integração e Onboarding
› Programas de Estágio e Trainee

Remuneração

O desafio de estabelecer uma adequada política de remuneração não é uma missão simples, pois ela precisa ser pensada, criada e implantada em consonância ao seu cenário organizacional e cultural, tendo neste processo, o encontro com possíveis situações de equiparação, isonomia e até inversões salariais, falta de entendimento do que cada função representa na sua estrutura (descrições/perfis de cargo), além de inadequações de nomenclaturas e inconsistências nas movimentações salariais e de carreira que potencializam os riscos sobre seu passivo trabalhista, sem considerar diversos outros aspectos motivacionais e de interesse dos colaboradores frente à organização, voltados à gestão de cargos, salários e carreiras. O Grupo Soulan conta com Especialistas em Remuneração para lhe atender nesta importante e estratégica frente de gestão da sua empresa.

› Plano de Cargos e Salários
› Pesquisas Salariais
› Comissionamento pra Área de Vendas
› Remuneração Variável
› Políticas de PPR/PLR
› Mapas de Carreira
› Avaliação de Desempenho

Diversidade e Inclusão

O Grupo Soulan sempre esteve à frente das questões sociais que precisam de espaço de fala no mundo corporativo, com efetividade no aumento e preenchimento de vagas desta natureza no mercado, além do incansável papel de dialogar com os RHs para provocar, difundir e estabelecer uma consciência estrutural de diversidade e inclusão nas organizações!

› Projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
› Atendimento à Lei de Cotas
› Palestras de Sensibilização
› Workshop para as Lideranças
› Estudos de Acessibilidade
› Ações de Incentivo e Engajamento