Quem atua em recursos humanos sabe que a demanda por profissionais cresce demasiadamente antes de o verão chegar. O turismo é a face mais visível desse movimento, mas está longe de ser a única. A Black Friday e o Natal aquecem comércio e serviços e ampliam a procura por atendentes, operadores de produção, estoquistas e profissionais de logística. Em seguida, as férias exigem a substituição de pessoas em diferentes funções para manter as operações em andamento.

Parte das empresas precisa ampliar as equipes para atender a mais clientes e pedidos; outra parte, cobrir ausências sem interromper a atividade. Indústrias dos setores farmacêutico, de embalagens, alimentos e bebidas também enfrentam essas demandas. Cada operação tem seu calendário, e compreendê-lo é o primeiro passo para contratar bem.

A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) projeta 620 mil contratos no terceiro trimestre de 2026, volume semelhante ao do mesmo período de 2025. No primeiro semestre, foram aproximadamente 1,4 milhão de contratações nessa modalidade. Na projeção para o terceiro trimestre, a indústria responde por 45% dos contratos, seguida por serviços, com 35%, comércio, com 15%, e outros setores, com 5%.

Na Soulan, nossa ação Campanha de Verão contempla as contratações necessárias para enfrentar o aumento da demanda e substituir profissionais durante períodos de alta demanda, tudo de forma ágil e eficiente. São necessidades que exigem soluções diferentes: reforçar uma equipe para acompanhar as vendas não é o mesmo que preencher temporariamente uma função na produção. Cada vaga pede um perfil e um tempo de integração próprios. Definir essas exigências com antecedência permite conduzir a seleção com a agilidade que o período exige.

Para as empresas que vão demandar essas contratações, recomendamos iniciar o planejamento de dois a três meses antes da necessidade de cada operação. É preciso dimensionar vagas por unidade, turno e função, definir requisitos indispensáveis e identificar competências que podem ser desenvolvidas no trabalho. Esse preparo permite organizar seleções em alto volume sem tratar todas as posições como se fossem iguais.

Rapidez, porém, não se mede apenas pelo preenchimento das vagas. Acompanhar desistências, absenteísmo e rotatividade inicial ajuda a avaliar a adequação dos profissionais selecionados. Uma integração objetiva, com processos, responsabilidades e padrões de trabalho claros, facilita a adaptação de quem chega, sobretudo nas substituições que precisam ocorrer em pouco tempo.

Para suportar esse volume adicional, a SouFast, área de serviços da Soulan, permite que você contrate profissionais de forma proativa, sem que haja atraso entre a abertura da posição e o início do trabalho do colaborador. Isso porque trabalhamos de forma preventiva, antecipando todo o processo.

A alta temporada exige, portanto, uma visão que alcance toda a cadeia de trabalho e serviços. Ao prever tanto os picos de consumo quanto as ausências nas equipes (por férias, licenças etc.), as empresas conseguem contratar no prazo certo, evitar sobrecargas, preservar a qualidade das entregas e alcançar efetivamente seus objetivos de negócios.

Fernando Nery, gerente de contas do Grupo Soulan