Após muita espera, treino e dedicação, o time da Seleção Brasileira de futebol fez sua estreia na Copa do Mundo de 2022, a primeira realizada no Oriente Médio, no Qatar. E o foco da seleção é alcançar um feito ainda inédito na história deste evento esportivo que mobiliza olhares de todo o mundo: o hexacampeonato.
A escolha e definição de quem compõe um time de craques podem ser correlacionadas ao dia a dia das empresas, afinal, assim como a equipe técnica e os jogadores da Seleção, os times empresariais também estão trabalhando juntos e suando a camisa para vencer desafios, alcançar objetivos e obter os melhores resultados para destacá-los em seus mercados de atuação.
Como a Ferramenta DISC pode ajudar seu time
Então, como as empresas podem escolher melhor os craques de seus times de acordo com suas personalidades, habilidades e capacidades de entrega? A resposta pode ser encontrada a partir do uso de ferramentas modernas de análise comportamental, como o DISC (Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade), que contribui para que líderes e gestores entendam o estilo de comunicação, motivações, forças e fraquezas dos seus profissionais.
As empresas já despertaram para a grande importância das habilidades comportamentais, reconhecendo-as como verdadeiras impulsionadoras de uma carreira profissional. Sabendo que as chamadas “soft skills” têm o poder de transformar um ambiente de trabalho e contribuir para os resultados de suas equipes, muitas organização estão usando o DISC para descobrir e até desenvolver profissionais que atendam às diferentes necessidades de seus times.
A Correlação Entre as Habilidades dos Craques e os Perfis DISC
Ao analisarmos as habilidades dos craques de time de futebol sob a ótica do DISC, fazemos uma correlação com os profissionais de uma empresa. A Dominância está presente na pessoa que atua na função ofensiva, buscando fazer gols e dar assistência aos companheiros. Ou seja, é o profissional pronto para assumir o controle e mostrar autonomia. Já a Influência se reflete nos jogadores de meio de campo, que conectam a defesa ao ataque e ajudam no desarme de adversários. Esse perfil é representado por profissionais otimistas e influentes, que usam seu poder de persuasão para tornar as situações mais amigáveis.
Já em termos de Estabilidade, temos um jogador que atua perto da área, próximo ao goleiro, representando uma peça-chave na defesa do time. Por isso, esse deve ser um profissional especialista e tático, que tem como principal responsabilidade a orientação das rotinas, motivando segurança. Por fim, temos a Conformidade, o guardião do gol, aquele que vai impedir os adversários de marcarem, ajudando inclusive a garantir a vitória. Esse é o profissional mais técnico e preciso, que não age por impulso e está sempre cumprindo as regras.
A partir do uso da ferramenta DISC podemos dizer que o time de qualquer empresa terá capacidade e potencial de se tornar mais eficiente, seguro e preciso para alcançar todas as metas, além de garantir maior nível de sucesso no que se refere ao relacionamento interpessoal.
Como o DISC Pode Tornar Sua Equipe Mais Eficiente
O teste de perfil comportamental DISC fornece uma visão precisa sobre como as pessoas se comportam no trabalho. Ele dá aos líderes e gestores maior certeza ao recrutar. Ademais, também ajuda a identificar como alocar recursos de aprendizagem e desenvolvimento. O DISC contribui para ajustar abordagens, evitando a rotatividade de pessoal. Isso permite obter o melhor das pessoas por meio de uma gestão eficiente. A ferramenta facilita o desenvolvimento das equipes e responde a diversos questionamentos. Exemplos incluem qual o papel de cada um, as limitações de cada integrante e como lidar com elas. Além disso, ela aponta os pontos fortes e fracos de cada membro.
Lembre-se: a formação de uma equipe que congrega participantes com habilidades diferentes e complementares, cada um na melhor posição técnica para seu perfil, permite uma atuação mais integrada e certeira. E aí, é só aguardar e comemorar as vitórias.
Marcelo Souza – CEO do Grupo Soulan e Country Manager da Thomas International Brasil
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