Neste ano em que chegamos a três décadas e meia de atuação, como fundador do Grupo Soulan, entendo ser primordial celebrar nossa importante trajetória falando sobre a evolução do setor de Recursos Humanos. Temos grande orgulho de ter acompanhado e participado ativamente das principais mudanças dessa área tão vital para o crescimento e desenvolvimento das organizações.

A importância das pessoas no sucesso das empresas

Sabemos que as empresas só são o que são por causa das pessoas, aquelas que, dia após dia, desenvolvem suas atividades com empenho, comprometimento e profissionalismo.

Nesse sentido, cada vez mais os especialistas de Recursos Humanos – e aqui incluo o time de profissionais do Grupo Soulan – se dedicam a abordar práticas e temas sobre a valorização do capital humano, atuando para desenvolver iniciativas que destaquem o trabalho com propósito e as principais tendências relacionadas a diversidade, para que assim possam contribuir na construção de empresas mais produtivas, criativas, inclusivas e rentáveis. Também é preciso incluir nas atividades dos profissionais de RH a dedicação a criar condições justas de trabalho, afinal sabemos que este é um dos direitos mais basilares para a evolução das pessoas e da sociedade, como define o artigo 23 da Declaração Universal dos Direitos Humanos.

A evolução do setor de Recursos Humanos

Olhando todas essas atribuições da área de RH, fica clara a sua evolução ao longo das décadas. Igualmente, o setor acompanha de perto as mudanças do mercado de trabalho para atender e até se antecipar às demandas das organizações. Para mim, é motivo de muito orgulho, ao olhar para trás, perceber que acompanhei grande parte dessa evolução e fui capaz de implementá-la em nosso Grupo, de forma a atender nossos clientes sempre com a máxima excelência.

Entre os muitos avanços do setor, um dos principais que detectamos foi, de fato, uma mudança de mindset dos profissionais de Recursos Humanos. Antes, eles trabalhavam apenas como integrantes de um típico Departamento Pessoal, com atividades operacionais e burocráticas. Agora, o que observamos são profissionais que atuam no chamado RH Digital.

A transformação digital no setor de Recursos Humanos

A evolução tecnológica é obrigatória para qualquer organização. Essa mudança trouxe o RH para o mesmo nível das demais áreas. A digitalização das atividades foi fundamental nesse processo. Um ponto relevante é a ascensão do Head de RH. Agora, esse profissional atua no nível de diretor. Ele saiu de uma posição operacional para participar de diálogos no alto escalão. Assim, atua como decisor e líder estratégico dentro das organizações.

Hoje, as pessoas estão no centro de todas as decisões das empresas, mas isso ganhou mais força a partir de 2004, com o surgimento da sigla ESG (Environmental, Social and Governance), que, em tradução livre, significa Meio Ambiente, Social e Governança. Esse conceito surgiu como um desafio da Organização das Nações Unidas (ONU). A ONU convocou o setor privado a contribuir para um futuro mais sustentável.

O comprometimento das empresas, incluindo o setor de RH, no construção de uma agenda ESG mais eficiente, principalmente no que se refere às iniciativas de inclusão, certamente é um dos principais avanços vivenciados pelos profissionais de RH. Afinal, nos tornamos protagonistas dessa transformação tão necessária ao mercado de trabalho e, por que não dizer, de mundo.

Reconhecimento do Grupo Soulan ao longo dos anos

Em nossa trajetória, nos apresentamos ao mercado e, principalmente, aos clientes com produtos e serviços que acompanharam as inovações e muitas vezes anteciparam as novidades, sempre com o objetivo de entregar soluções capazes de tornar a gestão de pessoas mais eficiente, assertiva e produtiva.

Assim, eles puderam focar seus esforços em alcançar estratégias de negócios fundamentais para a perenidade das empresas. Em reconhecimento a essa dedicação, ao longo dos anos, ganhamos três vezes o Top of Mind RH. Além disso, figuramos entre as cinco primeiras consultorias da lista na maioria das premiações. Portanto, esse é um verdadeiro selo de confiança concedido pelos profissionais de RH de todo o Brasil a pessoas e empresas que se destacam no segmento.

Nesses 35 anos, o Grupo Soulan superou muitos desafios do ambiente de negócios. Dentre eles, um dos maiores foi a pandemia. Essa situação exigiu um realinhamento total de rota por parte de nossos gestores. Hoje, dois anos depois daquele “pesadelo”, conseguimos superar essa fase. Isso se deve, em grande parte, a uma equipe altamente capacitada e focada em entregar sempre o melhor. Além disso, trabalhamos para tornar o dia a dia de nossos clientes mais feliz, independentemente dos desafios que surgirem.

Sempre defendi que nosso objetivo é ser considerada a melhor empresa para serviços de RH. E tenho grande orgulho em ver que, pelo trabalho e dedicação dos líderes e gestores da consultoria, estamos no caminho certo.

Olho para o futuro com confiança, acreditando que continuaremos a liderar o mercado. Além disso, compartilharemos os sucessos de nossos clientes por meio das soluções que oferecemos, essas soluções são projetadas para contribuir com o crescimento sustentável das empresas.

Assim como o setor de RH, o Grupo Soulan evoluiu e quer apoiar também na evolução de seus clientes. Portanto, oferecemos inovação, novas tecnologias e, o mais importante, iniciativas que garantam às empresas um excelente clima organizacional, com bem-estar e acolhimento para seus times.

Parabéns a todos e sucesso sempre!

Ademir de Souza, fundador e Conselheiro do Grupo Soulan

Você também pode gostar de ler: “Quais serão as tendências para RH em 2024?”

Conte com o Grupo Soulan para descomplicar seu RH!

Desenvolver uma trajetória corporativa de sucesso demanda tempo. Se um dos objetivos da sua empresa para este ano é atrair talentos que se encaixem perfeitamente em suas necessidades, saiba que estamos prontos para ajudar.

Acompanhe nosso LinkedIn e fique atualizado.