Celebrar 36 anos de trajetória no mercado de RH brasileiro é uma oportunidade de revisitar um extenso percurso e refletir sobre os desafios superados ao longo do caminho. Durante essa jornada, os cenários econômico, social e tecnológico passaram por transformações intensas e rápidas, exigindo resiliência e uma capacidade constante de reinvenção — especialmente na área de Gestão de Pessoas.

Transformando desafios em oportunidades

Tenho plena convicção de que a história do Grupo Soulan não seria a mesma sem nossa habilidade de enfrentar dificuldades e transformar oportunidades em crescimento e adaptação. Essa capacidade se manifestou tanto no âmbito local quanto no global, tornando-se fundamental para nossa trajetória. Ao olhar para trás, percebo que, a cada crise econômica enfrentada pelo empresariado brasileiro, fomos forçados a ajustar processos financeiros e administrativos rapidamente. Essa adaptação constante nos permitiu desenvolver habilidades que, na época, ainda não faziam parte da rotina organizacional, mas que se mostraram essenciais.

Um aspecto central do nosso crescimento, sem dúvida, foi a adaptação às novas competências exigidas pelo mercado. Nos anos 80, por exemplo, grande parte da mão de obra trabalhava em atividades manuais, e o Grupo Soulan atuava essencialmente no recrutamento para a indústria fabril. Com o passar do tempo, contudo, acompanhamos a transição pela automação, mecanização e digitalização das empresas. Por fim, chegamos à era atual, marcada pela economia digital e pela crescente importância das redes sociais e competências tecnológicas.

A força da resiliência em tempos de crise

Entre todos os desafios que enfrentamos, a pandemia de COVID-19 foi o mais impactante. Logo após o choque inicial, em 2020, as demandas dos nossos clientes aumentaram, e conseguimos atendê-las com qualidade e prontidão. Nesse período, além de priorizar a saúde de nossas equipes, reforçamos a capacidade de adaptação dos profissionais do Grupo e consolidamos a confiança que nossos clientes depositam em nossa expertise.

Compromisso com diversidade e inovação

Hoje, nosso papel vai além da seleção de talentos. Apoiamos nossos clientes na construção de equipes preparadas para os desafios do futuro, atuando como agentes de transformação. Temos reafirmado nosso compromisso com a valorização de diversidade e um exemplo disso é o programa “Mamães Recrutadoras”. A iniciativa oferece capacitação e suporte para reintegrar mulheres que se afastaram do mercado devido à maternidade. Além disso, facilita e torna mais acolhedor o retorno ao ambiente profissional. Com uma liderança predominantemente feminina, reforçamos diariamente nosso compromisso com a diversidade. Essa pluralidade não apenas enriquece o ambiente de trabalho, mas também gera resultados significativos. Como consequência, fortalece a cultura organizacional de maneira consistente e positiva.

Além disso, disponibilizamos aos clientes uma equipe especializada em apoiar a implementação de políticas de inclusão e o alinhamento às mais modernas práticas da agenda ESG, essencial para empresas que buscam liderar transformações no mundo dos negócios.

Um futuro construído com confiança e proximidade

Nosso grande diferencial reside na proximidade com nossos clientes, sejam eles empresas, candidatos, parceiros ou colaboradores. Manter uma escuta ativa — e, mais do que isso, transformar o feedback em melhorias reais — nos permitiu adaptar processos, modernizar sistemas e fortalecer a confiança em nosso trabalho.

Este é o legado que, como CEO, tenho orgulho de afirmar que construímos ao longo desses 36 anos: uma empresa resiliente, inovadora e humana. Nesta trajetória, aprendemos que o RH não é apenas uma ponte entre talentos e empresas, mas um motor de desenvolvimento e inclusão.

Neste mês de celebração, queremos reforçar nosso compromisso em construir um futuro de sucesso tanto para os clientes quanto para os candidatos que confiam em nossas equipes para direcioná-los ao mercado de trabalho.

Marcelo Souza – CEO do Grupo Soulan e Country Manager da Thomas International Brasil.

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Desenvolver uma trajetória corporativa de sucesso demanda tempo. Se um dos objetivos da sua empresa é atrair talentos que se encaixem perfeitamente em suas necessidades, saiba que estamos prontos para ajudar.

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