O bem-estar e a produtividade dos colaboradores tornaram-se prioridades dentro da estratégia de negócios das empresas. Estudos revelam que boa parte dos pais que trabalham enfrenta dificuldades durante as férias escolares, com a quebra das rotinas diárias e a demanda constante de atenção das crianças.
Flexibilidade durante as férias escolares
Entendemos que a flexibilidade na jornada de trabalho pode ser crucial para o bem-estar das equipes e a retenção de talentos. Inovar com pacotes de benefícios que considerem as férias escolares é um passo importante nessa jornada. Atualmente, muitas empresas já priorizam conciliar o período de férias dos profissionais com o dos filhos — mas, para quem não tem essa opção, conciliar trabalho e cuidado segue sendo um grande desafio.
De acordo com a pesquisa Tendências de Benefícios da WTW, uma parcela expressiva das empresas consultadas está focada em atender às necessidades dos funcionários por meio de seus pacotes de benefícios. A chave para conciliar o cuidado com os filhos e a jornada de trabalho está no planejamento: estabelecer horários específicos para o cuidado cria uma rotina previsível, e ambos os lados tendem a se adaptar.
Redes de apoio
Seja como for, criar uma rede de apoio sólida é crucial. Uma ideia é combinar com outras famílias para revezar a estadia das crianças, ou planejar passeios com avós, tios e tias. Com uma agenda definida com antecedência, os pais conseguem reservar as janelas que exigem maior concentração para reuniões, entrega de relatórios e apresentações.
Da mesma forma, as empresas desempenham um papel fundamental ao apoiar seus colaboradores durante as férias escolares, promovendo políticas flexíveis e atenção às necessidades familiares. No Grupo Soulan, adotamos um ambiente de trabalho híbrido, proporcionando aos colaboradores que têm filhos flexibilidade adicional nesse período. Também acolhemos as crianças em nossos escritórios e oferecemos o suporte necessário para facilitar o dia a dia dos profissionais. Além disso, nas consultorias aos clientes, promovemos a conscientização sobre a importância de pacotes de benefícios que incluam essa flexibilidade.
Dicas para empresas
- Horário flexível. Permitir ajustes de entrada e saída para acompanhar a rotina das crianças.
- Trabalho híbrido ou remoto. Reduzir deslocamentos em períodos de rotina alterada.
- Banco de horas. Compensar horas em semanas de menor demanda.
- Convênios e parcerias. Colônias de férias, descontos em atividades e apoio a creches.
- Comunicação clara. Alinhar entregas e prazos com antecedência para reduzir a ansiedade da equipe.
Suporte da liderança
Líderes que demonstram empatia e flexibilidade contribuem significativamente para o bem-estar e a produtividade de suas equipes. Incentivar uma cultura organizacional que valoriza resultados em vez de presença física e que oferece suporte emocional são pilares essenciais.
Para empresas que desejam apoiar melhor os funcionários que têm filhos, é preciso ir além: escutar ativamente para entender as necessidades específicas de cada equipe e desenhar soluções eficazes. Com o apoio adequado e planejamento, é possível criar um ambiente harmônico que promove a produtividade e o bem-estar de todos. Investir nessas políticas fortalece a cultura corporativa e o sucesso organizacional no longo prazo.