Embora valorizadas no discurso, a diversidade e a equidade de gênero no trabalho ainda são um desafio, especialmente na contratação, retenção e promoção de mulheres com filhos. Levantamentos internacionais mostram uma diferença expressiva entre a taxa de participação de mulheres e de homens no mercado de trabalho — e um dos principais motivos apontados para essa disparidade é a maternidade.
A carreira das mulheres com filhos
Um estudo da Universidade de Princeton analisou trabalhadores em diferentes países e concluiu que, após o nascimento do primeiro filho, a diferença de renda entre homens e mulheres se amplia de forma persistente e não se fecha ao longo dos anos seguintes. Não é uma questão de qualificação: é uma questão de estrutura.
Para superar esse desafio e sustentar o desenvolvimento de carreira das profissionais com filhos, a área de Recursos Humanos tem papel fundamental. O RH responde pela promoção de uma cultura organizacional que valoriza e apoia a parentalidade, proporcionando equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e combatendo o preconceito contra mães e pais no ambiente de trabalho.
O papel do RH no apoio às mulheres com filhos
Acima de tudo, a falta de políticas como licença parental remunerada, trabalho flexível e creches acessíveis é um dos maiores entraves na ascensão das profissionais com filhos. O RH deve ajudar a combater esses preconceitos e promover uma cultura organizacional mais igualitária e inclusiva, que contemple a flexibilidade no trabalho e o apoio aos cuidados infantis. Esses benefícios são essenciais para que as mães sejam capazes de equilibrar suas responsabilidades familiares com o trabalho.
Além disso, é fundamental oferecer programas de mentoria e educar os colaboradores sobre os desafios enfrentados por pais e mães, promovendo uma cultura de empatia e apoio. Os gestores precisam adaptar suas abordagens a essas necessidades, reconhecendo que a flexibilidade pode, inclusive, aumentar a produtividade e a satisfação no trabalho.
Dicas para empresas
- Licença parental remunerada e flexível para ambos os pais.
- Suporte na volta ao trabalho, com programas de apoio, horários flexíveis e possibilidade de trabalho remoto.
- Benefícios de apoio ao cuidado infantil, como creches no local de trabalho ou subsídios.
- Cultura que valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, incluindo flexibilidade de horários.
- Investimento no desenvolvimento profissional das mães, com treinamentos, mentoria e oportunidades de ascensão.
- Redes de apoio internas entre mães e pais na empresa.
- Reconhecimento das conquistas das profissionais que têm filhos.
- Gestão por entrega, com menos controle de presença física e mais foco em resultado.
Adotando essas práticas, as empresas demonstram um compromisso genuíno de apoio às mães no local de trabalho — o que leva a maior engajamento e retenção dos seus talentos. Conheça também o Programa Mamães Recrutadoras, iniciativa do Grupo Soulan para apoiar mães no retorno ao mercado.