Retornar ao mercado de trabalho representa um dos maiores desafios enfrentados por mulheres que se tornaram mães, especialmente para aquelas que estiveram fora do mercado por um período mais extenso — seja por licença-maternidade prolongada, seja pela decisão de se dedicar integralmente aos cuidados dos filhos.
Dados da Fundação Getúlio Vargas (FGV) revelam que 46% das mães deixam o mercado de trabalho após a gravidez e enfrentam dificuldades para retornar. Esse contexto reflete a necessidade de iniciativas que permitam às mães conciliar suas responsabilidades familiares com o mercado de trabalho.
Programa Mamães Recrutadoras
Diante desse cenário, o Grupo Soulan criou o Programa Mamães Recrutadoras, lançado em 2016 para promover oportunidades reais e flexíveis para mães. O programa começou com um teste simples, por meio de um anúncio no LinkedIn, e rapidamente ganhou um modelo estruturado de grande impacto — ajudando mulheres com filhos pequenos a retornarem ao mercado de trabalho, com oportunidades e flexibilidade para que possam retomar suas atividades profissionais.
Com o sucesso da iniciativa, uma nova edição do programa foi lançada em janeiro de 2025, 100% on-line, trazendo capacitação técnica e prática na área de Recursos Humanos, com o objetivo de ajudar essas mulheres a ampliar suas oportunidades no mercado.
Flexibilidade e inclusão para mães no trabalho
O impacto da flexibilidade no mercado de trabalho é evidente. Relatórios mostram que políticas rígidas de retorno presencial têm impactado negativamente as candidaturas femininas. Segundo levantamento da McKinsey, o percentual de mães que optam por não voltar ao mercado por não terem acesso a modelos flexíveis pode ultrapassar 30%.
Empresas que adotam políticas inclusivas e flexíveis tendem a apresentar performance superior. Em 2020, a McKinsey & Company divulgou o relatório Diversity Wins: How Inclusion Matters, que destaca a relação entre maior diversidade e melhores índices de desempenho no mercado.
O Programa Mamães Recrutadoras exemplifica como iniciativas flexíveis podem transformar a realidade de mulheres no mercado. Essas ações ajudam a promover a equidade e o desenvolvimento profissional, contribuindo tanto para o bem-estar social quanto para o fortalecimento estratégico das empresas. A inclusão e a flexibilidade não são apenas tendências passageiras: são ferramentas estratégicas para o sucesso mútuo entre empresas e profissionais.